2019-01-04 20:22:24 von anonym

0 (2)

Omg dieses Telefonat morgens vor Arbeitsbeginn

Chef nimmt ab

Der Mitarbeiter sagt ‚,Chef hab kein Bock‘‘

Chef ,,Alles klar kommst morgen wieder‘‘

Episch

2019-01-04 20:43:17 von

+6 (6)

Was für ein Deutsch...

2019-01-04 20:43:23 von

-1 (5)

Zwei Tage pro Jahr reichen da nicht. Zwei Tage pro Woche wären gut.

2019-01-04 20:45:35 von

+2 (2)

Gibt es bei uns auch. Heisst nur anders. Mitarbeiter schickt E-Mail mit "Ich mache heute Homeoffice.". Und jeder weiß bescheid.

2019-01-04 20:54:50 von anonym

+3 (3)

Wer sagt denn, dass die Mitarbeiter zu Hause bleiben können. Bei Gelegenheit mal sagen zu können „Heute ist nicht mein Tag, ich nehme mich mal zurück und mache nicht das normale Pensum“ und das guten Gewissens als „kein Bock“ -Tag betiteln zu dürfen, finde ich sehr gut. Jeder hat Tage an denen es einem nicht gut geht, man schlecht geschlafen hat usw. Es kommt natürlich auf die Branche an; das geht nicht überall. Es ist ja meistens so: Wertschätzung durch den Chef = mehr Motivation

2019-01-04 21:29:41 von anonym

+1 (3)

30% Produktivitätssteigerung am 3. Januar. Ich behaupte mal, die Stichprobe ist nicht so richtig repräsentativ

2019-01-04 21:49:06 von anonym

+3 (5)

Gschichtn ausm Paulaner Garten edit: weil mein beitrag so viel aufmerksamkeit bekommt möchte ich die gunst der stunde nutzen und zwei sachen loswerden:
- ich grüße meine oma. wenn du das hier liest: ich hab dich lieb!
- ihr menschen seid scheisse
vielen dank für eure aufmerksamkeit.

2019-01-04 22:29:35 von anonym

+3 (3)

Wenn es mal in Deutschland umgesetzt werden würde eine 30-35 Stunden Woche zu haben, dann würden 100% der Mitarbeiter doppelt soviel Gas geben wie bei einer 40 Stunden Woche.

2019-01-04 22:57:40 von anonym

+4 (4)

Besser mal in solche Tage investieren, aber nein, man beutet die Arbeitnehmer aus bis zum Burnout oder sonstigen Krankheitsfall und dann noch drauf drängen wann man wieder arbeiten kann usw. Wieviele Menschen müssen noch ernsthaft krank werden und wie hoch müssen die Krankenkassenprämien noch werden bis die Unternehmen dies kapieren?! Bereits ein wenig Wertschätzung und Motivation würden einen gewaltigen Unterschied machen. Ich weiss nicht, was man genau an den Führungsschulungen lernt, a

2019-01-04 23:11:01 von

+5 (5)

@über mir: Das ist ja niedlich, dass du glaubst, Menschen in Führungspositionen würden Seminare für Mitarbeiterführung besuchen. Ich wünschte, es wäre so. Die meisten Personen in Leitungspositionen, die ich bisher kennenlernen musste, hatten keine Führungsqualitäten. Und das hatte genau die negativen Folgen, die du genannt hast.

2019-01-05 00:22:23 von

+1 (5)

Kein Bocktag?
Abmahnung!
Zweite Abmahnung fördert die Produktivität um mindestens 50%.
Klappt bei uns seit Jahren prima.
Angst ist ein gutes Zuchtmittel, die Politik lehrte es uns, wir setzen es um.

2019-01-05 06:26:14 von

+3 (3)

"2019-01-04 23:11:01 von anonim"

Bei uns besuchen alle Führungskräfte entsprechende Seminare. Es hapert dann halt nur an der Umsetzung, weil letztendlich doch jeder genauso unfähig agiert wie vorher

2019-01-05 10:00:02 von

+2 (2)

Wir hatten auf der Technikerschule ein Fach, das hieß "Mitarbeiterführung und Betriebs- und Arbeitspädagogik". Da hat man nicht gelernt, wie man als Führungskraft Konflikte löst, sondern, wie man solange an seinen Mitarbeitern herum manipuliert, bis sie Ruhe geben. Absolut frustrierend. Ich habe den Ordner sofort weggeschmissen und mich mit dem "4 gewinnt"-Prinzip in die Prüfung gesetzt.
Ich hab auch nie angefangen, in dem Job zu arbeiten und werde es hoffentlich auch nie müssen...

2019-01-05 12:55:57 von

+3 (3)

Gibt es bei uns schon seeeehhrrr lange. Nennt sich "Urlaub".

2021-05-09 10:05:01 von ano_7422

+4 (4)

Hätte dein Vater dich nur zum Deutschunterricht motiviert ...