2024-07-02 17:47:46 von ano_0139

+1 (9)

#Fachkräftemangel

2024-07-02 18:55:58 von ano_1184

+16 (18)

Eine Gewerkschaft kann da auch ein wenig helfen: Kündigungsschutz, Arbeitszeitregelungen, Rechtliche Vertretung.
Aber klar, einen scheiß Betrieb können die auch nicht umkrempeln.

2024-07-02 19:17:05 von ano_8349

+6 (16)

Hört sich sehr nach Sierheitsbranche an. Da findest Du schon schnell einen neuen Arbeitgeber. Ob der allerdings besser ist?

2024-07-02 20:04:09 von ano_8181

+13 (13)

Ganz ehrlich, Respekt, dass du dich nicht verarschen lässt. Muss er halt gleich 2 Leute ersetzen. Die Cheffen heulen herum, wenn keine Leute da sind, aber dann sowas. Jobs sind genug da, du hast schnell etwas neues. Wenn man dich wegen der Kündigung fragt, sag die Wahrheit, das zeigt auch schnell deinen Standpunkt.

Und 12 Stunden Schichten sind sowisso nicht wirklich erlaubt, alles über 10 Stunden dauerhaft ist meldepflichtig. Wenn dir was passiert, dann ist dein Ex-Chef wieder am heulen.

2024-07-02 21:19:08 von ano_2244

0 (2)

Im Verkehrsgewerbe (Lokführer z.B.) sind 12 Stunden-Schichten normal. Sind erlaubt, nur die Gesetzliche Arbeitszeit darf max. 10 Stunden sein.

2024-07-02 20:12:24 von ano_2134

+9 (11)

Was ist mit Vertrag und Kündigungsfristen? In DE ist sowas Fest geregelt...

2024-07-03 09:09:06 von ano_7599

+3 (3)

Jain. Bei Klein- (bis zu 50 Mitarbeitern) und Kleinstbetrieben (bis zu 10 Mitarbeitern) gibt es keinen/kaum Kündigungsschutz. Gerade Im Sicherheitsbereich (der Typ trägt ein "Security"-Shirt) sind es meist eher kleine Firmen und keine Großunternehmen.
In den meisten Fällen greift ein evtl. Kündigungsschutz auch erst nach einem halben Jahr Firmenzugehörigkeit. Aus dem Video geht nicht hervor, wie lange er dort schon arbeitet. Und selbst dann ist die Kündigungsfrist anfangs recht kurz: 4 Wochen bis zum 15. bzw. Monatsende. Hat er noch genug Urlaub, kann er theoretisch direkt zu Hause bleiben.

2024-07-03 21:59:16 von ano_4788

+2 (2)

>Jain. Bei Klein- (bis zu 50 Mitarbeitern) und Kleinstbetrieben (bis zu 10 Mitarbeitern) gibt es keinen/kaum Kündigungsschutz

Grundsätzlich gilt der ab 10 Mitarbeiter. Die Kündigung muss schriftlich erfolgen, es muss ein Kündigungsgrund vorhanden sein. Ob in dem Fall die nötige Anzahl von 10 Mitarbeitern vorliegt, ist unklar. Aber der Grund und die Schriftform fehlen, die Kündigung ist also unwirksam

2024-07-03 00:52:24 von ano_0595

+2 (10)

habt ihr es noch nicht geschnallt???! EUCH SOLL NICHTS MEHR GEHÖREN UND IHR SOLLT VERDAMMT NOCHMAL GLÜCKLICH DADÜBER SEIN!!! Das sind erst die Anfänge in Eurer schönen neuen Zukunft und im besten freiesten Deutschland aller Zeiten ...

2024-07-03 09:17:35 von MaxMuster

+2 (4)

Genau, mit Netflix und Co. gehört euch am Ende nichts mehr! Ihr bezahlt nur noch für ein zeitlich begrenztes Nutzungsrecht. Das gilt auch bei Software, die ihr least. Also, steht auf und wehrt euch dagegen!!!

2024-07-03 10:49:03 von ano_2183

+3 (5)

Kein Wunder, dass der Chef keine Leute hat...

2024-07-03 17:44:49 von ano_6210

+2 (2)

Also mal ehrlich Leute, wer ständig 12-Stunden-Schichten schiebt und dann von heute auf Morgen ersetzbar ist, bei dem ist das Leben doch schon vor Jahren aus dem Ruder gelaufen.
Und irgendwie glaube ich Typen, die mir vom Auto aus irgendwas weismachen wollen, eh nichts...